回答者別のレポートイメージ
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女性、経理、管理職、子ども有、家庭参加3時間以上5時間未満、退職済み（2022年以降）
（属性や回答は全て、退職時または記入時の内容です）
回答者の情報
性別：女性
年齢：30代前半
部署 / 職種：経理
入社形態：新卒入社
在籍年数：5年〜10年
在籍状況：退職済み
最終職位：管理職
年収：1,000万円以上
週平均労働時間：50時間
子ども：有
産休・育休取得期間：〜1年
平日1日の家庭参加：1日3時間以上5時間未満
パートナー（配偶者）の働き方：
フルタイム（1日8時間以上）
配偶者との家庭参加配分：
回答者 50% ：配偶者 50%
在籍時に回答者が望む理想のバランス：
◻️ 仕事やキャリアが最優先
◻️ 仕事やキャリアがとても大事だが、プライベートと一定のバランスを図りたい
◻️ プライベートも仕事も同程度に重視
☑️ プライベートを最優先し、仕事やキャリアには強いこだわりがない
在籍時の理想に対する充足度：
☑️ 自分の理想に対して不満はない
◻️ 自分の理想よりもキャリアが犠牲になっていると感じる
◻️ 自分の理想よりもプライベートが犠牲になっていると感じる
◻️ 自分の理想よりもキャリアもプライベートも犠牲になっていると感じる
仕事に対して重視すること：
- 社会や他者への貢献実感を得る
- 仕事と私生活のバランスを保つ
- チームで成果を出すことを重視する
項目別スコア（5段階）
- 待遇面の満足度 / 納得感：★★★★★
- 人材としての市場価値の上げやすさ / 成長環境：★★★★★
- 長時間労働に依存しない成果創出 / 評価：★★★☆☆
- 日々の働き方の柔軟性 ：★★★★★
- 勤務地に関する希望の叶いやすさ：★★★★☆
- 家庭参加とキャリア成長の両立容易度：★★★☆☆
- 社内キャリアパスの多様性 / 柔軟性：★★★★★
- 家庭参加やケア責任に関する支援の充実度：★★★★★
- 人事評価における性別の影響：★★★★☆
- 男性社員による育休や家庭参加の浸透度：★★★☆☆
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社員体験
この企業の良いところ
誰かが困っていると、自然に手を差し伸べる文化があります。定期的にチーム内で「どう働きたいか」「今どんな状況か」を共有する場があり、お互いの背景を理解したうえで協力し合う雰囲気がありました。制度が整っていることもありますが、それ以上に「お互い様」という空気が強かった印象です。
組織の価値観・ワークスタイル
成果を出すことが評価の軸であり、働き方や勤務時間には柔軟性があります。プロジェクトや時期によって負荷に波はあるものの、必要なときに休む・働くという選択を自分でコントロールできる余地がありました。無理に一律の働き方を求めるのではなく、個人に合わせたスタイルを尊重する姿勢が感じられます。
家庭参加とキャリア成長の両立
プロジェクトや役割によって状況は異なりますが、比較的スケジュールの自由度が高く、家庭の都合に合わせて柔軟に動ける場面が多かったです。突発的な家庭の用事が入った場合でも、カバーし合える体制がありました。一方で、責任のあるポジションに就くと、優先順位の整理が必要になることもあります。
日々の働き方の柔軟性
出社とリモートを併用した働き方が定着しており、メンバーの働きやすさを前提にした調整がなされていました。会議や資料作成など、オンラインで完結する業務が多く、勤務場所に縛られることはあまりありません。勤務時間もある程度調整可能で、個々人の生活スタイルに合わせた働き方が認められています。
勤務地の柔軟性
希望勤務地を伝えると、できる限りそれを尊重してくれる文化があります。すべてが希望通りになるわけではありませんが、プロジェクト選択時に地理的条件も加味されており、相談できる余地があります。地方勤務や一時的なリモート移住にも柔軟に対応している印象です。
男性の家庭参加 / 男性の育休取得状況
男性の育休取得実績は一定数あり、育休後の復帰もしやすい雰囲気です。チーム内での理解も高く、夕方以降は家庭時間を優先するメンバーも少なくありません。制度があるだけでなく、実際に利用されている点が安心感につながっていると思います。
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人事評価における性別の影響
男女問わず、成果と行動を軸に評価される仕組みが整っていると感じました。昇進のスピードや機会も性別による差は見られず、公平性は保たれている印象です。ただし、制約の少ない働き方の方が早く評価されやすい面は否めず、制度以上に文化や職務内容の違いが影響する場面はあります。
多様なキャリアパスの可能性
マネジメント以外にも専門性を磨いていく道や、フルタイム以外で貢献する道も開かれています。一時的に働く時間を抑えることができる制度や、長期的なキャリア計画に合わせた柔軟なアプローチが取られていると感じます。本人の希望を丁寧に聞く姿勢がありました。
社員のライフ面を支える制度や福利厚生の特徴
子育てや介護に関する社内サポート制度が整っており、実際に活用されているケースも多かったです。たとえば、保育サポート費用の補助や、復職時のトレーニング制度などがあります。制度だけでなく、上司や同僚の理解の高さも含めて、働き続けやすい環境でした。
家庭参加が必要な人へのアドバイス
「何を大切にしたいか」「どこで譲れないか」をあらかじめ考えておくと、迷ったときの判断がしやすくなると思います。すべてを完璧にこなすのではなく、自分の基準を明確にし、それに沿った選択を積み重ねていくことが、長く働くうえでの安心感につながる気がします。
退職検討状況
理由（上位３つ）
- 他にやりたいことが出来た / より良い機会が得られた
詳細
育児と両立する中で、勤務時間帯の柔軟性がより求められるようになり、時間的裁量の大きい職場に関心を持つようになりました。
転職先での収入 /プライベート時間の変化
収入維持または増加し、プライベートの時間も増えた
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