株式会社リクルート ★★★★☆ 4.4
項目別スコア（5段階）
表は横にスライドします。
| 項目 | この組織の 全体平均 | 家庭参加1日 3時間以上の回答者 | （参考）星評価の見方 |
|---|---|---|---|
| 総合スコア | ★★★★☆ 4.4 | ★★★★☆ 3.8 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 待遇面の満足度 / 納得感 | ★★★★☆ 3.7 | ★★★★☆ 4.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人材としての市場価値の 上げやすさ / 成長環境 | ★★★★☆ 4.0 | ★★★★☆ 4.0 | 良い★★★★★ 悪い★☆☆☆☆ |
| 長時間労働に依存しない 成果創出 / 評価 | ★★☆☆☆ 2.3 | ★★☆☆☆ 2.0 | 依存しない★★★★★ 依存する★☆☆☆☆ |
| 日々の働き方の柔軟性 | ★★★★★ 4.7 | ★★★★★ 5.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 勤務地に関する 希望の叶いやすさ | ★★★☆☆ 3.0 | ★★★☆☆ 3.0 | 叶いやすい★★★★★ 叶いにくい★☆☆☆☆ |
| 家庭参加とキャリア成長の 両立容易度 | ★★★☆☆ 3.3 | ★★★☆☆ 4.0 | 容易★★★★★ 困難★☆☆☆☆ |
| 社内キャリアパスの多様性 / 柔軟性 | ★★★★☆ 4.3 | ★★★★☆ 4.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 家庭参加やケア責任に関する 支援の充実度 | ★★★★☆ 4.3 | ★★★★☆ 4.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人事評価における 性別の影響 | ★★★★☆ 4.0 | ★★★★☆ 4.0 | 影響が小さい★★★★★ 影響が大きい★☆☆☆☆ |
| 男性社員による育休や 家庭参加の浸透度 | ★★★★★ 4.7 | ★★★★☆ 4.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
この企業に向いている / 向いていない価値観
質問：この企業は、仕事に対してどのようなことを重視する人には「向いている」、あるいは「向いていない」と思いますか。
バランス満足度
各回答者のキャリアとプライベートの理想のバランスと充足度。
表は横にスライド。
| 性別 | 立場 | 年収 | 子 | 産休・ 育休期間 | 介護 | 平日1日の 家庭参加 | 週平均 労働時間 | 配偶者との 家庭参加の配分 | 回答者の望む 理想のバランス（回答時） | 理想に対する充足度 |
| 女性 | 管理職 | 1,000万円以上 | 有 | 1年半以上 | - | 1日5時間以上 | 9時間 | 本人 75% 配偶者 25% | プライベート 最優先 | ◎ 理想に対して不満なし |
| 女性 | 非管理職 | 700万円以上 | なし | 〜1年 | なし | 1日1分〜1時間未満 | 48時間 | 本人 25% 配偶者 75% | キャリアをより重視しつつ、一定のバランスを図りたい | ✖️ プライベートが犠牲になっている |
| 男性 | 非管理職 | 700万円以上 | なし | 〜9ヶ月 | なし | 1日1時間以上3時間未満 | 40時間 | 本人 50% 配偶者 50% | キャリアをより重視しつつ、一定のバランスを図りたい | ◎ 理想に対して不満なし |
社員体験レポート
組織の価値観・ワークスタイル
1日の労働時間は、部署によりかなり差がある状況です。高評価を得る為に、長時間働いている人が多い部署もあれば、子育て中の方が多く・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加とキャリア成長の両立 ★★★☆☆ 3.3
性別差や、子どものあるなしはそんなにキャリアに影響しないイメージで、与えられたミッションの達成度により・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
日々の働き方の柔軟性 ★★★★★ 4.7
基本リモートで、出社の圧力などはありません。時間もフレックスなので、比較的自分でコントロールしやすい・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
勤務地の柔軟性 ★★★☆☆ 3.0
勤務地は原則東京で転勤はありませんが、配偶者の事情にあわせてパリでのポジションに異動した社員がいるなど、社内公募制度を活用すれば・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
男性の家庭参加 / 男性の育休取得状況 ★★★★★ 4.7
アウトルックなどで会議招集しようとすると、「子ども保育園送り」や、夜「家族時間のため会議入れる際はご連絡・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加が必要な人へのアドバイス
基本的には、夫婦で家事育児を分担している人が多いイメージです。（奥様だけで家事育児をしながら仕事をする、みたいなカタチだと・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・