グーグル合同会社 ★★★★★ 4.6
項目別スコア（5段階）
表は横にスライドします。
| 項目 | この組織の 回答者全体の平均 | 家庭参加1日 3時間以上の回答者 | （参考）星評価の見方 |
|---|---|---|---|
| 総合スコア | ★★★★★ 4.6 | ★★★★★ 4.6 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 待遇面の満足度 / 納得感 | ★★★★★ 4.5 | ★★★★★ 4.5 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人材としての市場価値の 上げやすさ / 成長環境 | ★★★☆☆ 2.5 | ★★★☆☆ 2.5 | 良い★★★★★ 悪い★☆☆☆☆ |
| 長時間労働に依存しない 成果創出 / 評価 | ★★★★☆ 4.0 | ★★★★☆ 4.0 | 依存しない★★★★★ 依存する★☆☆☆☆ |
| 日々の働き方の柔軟性 | ★★★★★ 4.5 | ★★★★★ 4.5 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 勤務地に関する 希望の叶いやすさ | ★★★★☆ 3.5 | ★★★★☆ 3.5 | 叶いやすい★★★★★ 叶いにくい★☆☆☆☆ |
| 家庭参加とキャリア成長の 両立容易度 | ★★★★☆ 4.0 | ★★★★☆ 4.0 | 容易★★★★★ 困難★☆☆☆☆ |
| 社内キャリアパスの 多様性 / 柔軟性 | ★★★★☆ 3.5 | ★★★★☆ 3.5 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 家庭参加に関する 支援の充実度 | ★★★★★ 4.5 | ★★★★★ 4.5 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人事評価における 性別の影響 | ★★★★★ 5.0 | ★★★★★ 5.0 | 影響が小さい★★★★★ 影響が大きい★☆☆☆☆ |
| 男性社員による 家庭参加の浸透度 | ★★★★★ 4.5 | ★★★★★ 4.5 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
この企業に向いている / 向いていない価値観
質問：この企業は、仕事に対してどのようなことを重視する人には「向いている」、あるいは「向いていない」と思いますか。
バランス満足度
各回答者のキャリアとプライベートの理想のバランスと充足度。
表は横にスライド。
| 性別 | 立場 | 年収 | 子 | 介護 | 平日1日の 家庭ケア時間 | 週平均 労働時間 | 配偶者との 家庭ケア時間配分 | 回答者の望む 理想のバランス（回答時） | 本人の感じる 理想に対する充足度 |
| 女性 | 非管理職 | 2,000万円以上 | 有 | なし | 5時間以上 | 40時間 | 回答者 75% 配偶者 25% | プライベートも仕事も同程度に重視 | ◎ 理想に対して不満なし |
| 女性 | 非管理職 | 2,000万円以上 | 乳幼児（3歳未満） | なし | 3時間 - 5時間 | 40時間 | 回答者 75% 配偶者 25% | プライベートも仕事も同程度に重視 | ◎ 理想に対して不満なし |
社員体験レポート
組織の価値観・ワークスタイル
男女ともに育児世代が多く、家族との時間を仕事と同程度に優先することが当たり前のような風土があります。子供の体調不良時の・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加とキャリア成長の両立
家庭参加がキャリアの足かせになることはほとんどないと思います。 一方で、グーグルは褒め合う文化であるため・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
日々の働き方の柔軟性
基本的には認められており、広く浸透している・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
勤務地の柔軟性
勤務地は基本東京になり、転勤などの機会は・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
男性の家庭参加 / 男性の育休取得状況
弊社の男性社員の方は非常に積極的に家庭参加していると思います。知ってる限りお子さんが生まれた家庭の男性社員の100%は育児休暇を取得しており・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・