アマゾンジャパン合同会社 ★★★★☆ 4.1
項目別スコア（5段階）
表は横にスライドします。
| 項目 | この組織の 回答者全体の平均 | 家庭参加1日 3時間以上の回答者 | （参考）星評価の見方 |
|---|---|---|---|
| 総合スコア | ★★★★☆ 4.1 | ★★★☆☆ 3.4 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 待遇面の満足度 / 納得感 | ★★★★★ 5.0 | ★★★★★ 5.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人材としての市場価値の 上げやすさ / 成長環境 | ★★★☆☆ 3.0 | ★★★★☆ 4.0 | 良い★★★★★ 悪い★☆☆☆☆ |
| 長時間労働に依存しない 成果創出 / 評価 | ★★★☆☆ 2.5 | ★★★☆☆ 3.0 | 依存しない★★★★★ 依存する★☆☆☆☆ |
| 日々の働き方の柔軟性 | ★★★★☆ 3.5 | ★★★☆☆ 3.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 勤務地に関する 希望の叶いやすさ | ★★★★☆ 3.5 | ★★☆☆☆ 2.0 | 叶いやすい★★★★★ 叶いにくい★☆☆☆☆ |
| 家庭参加とキャリア成長の 両立容易度 | ★★★☆☆ 3.0 | ★★★☆☆ 3.0 | 容易★★★★★ 困難★☆☆☆☆ |
| 社内キャリアパスの 多様性 / 柔軟性 | ★★★★★ 5.0 | ★★★★★ 5.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 家庭参加やケア責任に関する 支援の充実度 | ★★☆☆☆ 1.5 | ★★☆☆☆ 2.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人事評価における 性別の影響 | ★★★☆☆ 3.0 | ★★★☆☆ 3.0 | 影響が小さい★★★★★ 影響が大きい★☆☆☆☆ |
| 男性社員による育休や 家庭参加の浸透度 | ★★★★★ 4.5 | ★★★★☆ 4.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
この企業に向いている / 向いていない価値観
質問：この企業は、仕事に対してどのようなことを重視する人には「向いている」、あるいは「向いていない」と思いますか。
バランス満足度
各回答者のキャリアとプライベートの理想のバランスと充足度。
表は横にスライド。
| 性別 | 立場 | 年収 | 子 | 平日1日の 家庭ケア時間 | 週平均 労働時間 | 配偶者との 家庭ケア分担 | 回答者の望む 理想のバランス （回答時） | 本人の感じる 理想に対する充足度 |
| 男性 | 管理職 | 2,000万円以上 | 中学生以上 | 1分 - 1時間 | 60時間 | 本人 25% 配偶者 75% | キャリアをより重視しつつ、一定のバランスを図りたい | ◎ 理想に対して不満なし |
| 女性 | 管理職 | 2,000万円以上 | 乳幼児（3歳未満） | 3時間-5時間 | 45時間 | 本人 75% 配偶者 25% | プライベートも仕事も同程度に重視 | ◎ 理想に対して不満なし |
社員体験レポート
組織の価値観・ワークスタイル
Amazon Japanでは、「インプットの量と質」および「仕組みに落とし込む力（メカニズム化）」が重視される価値観があります。明確なアウトプットそのものよりも・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加とキャリア成長の両立
両立は制度上は十分に可能で、キャリア成長や昇進も妨げられるわけではありません。ただし、実際に両立できるかどうかは・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
日々の働き方の柔軟性
基本は週5出社ではありますが、家庭の事情やグローバルチームとの会議などに合わせ、出社時間などは臨機応変な対応が可能なのは・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
勤務地の柔軟性
勤務地は原則東京で転勤はありませんが、配偶者の事情にあわせてパリでのポジションに異動した社員がいるなど、社内公募制度を活用すれば・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
男性の家庭参加 / 男性の育休取得状況
家庭に参加している若い男性は、感覚的にはほぼ全員と言えるほど一般的です。家事や育児を担うことが特別視されることは・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加が必要な人へのアドバイス
家庭参加が必要なライフステージにあっても、期待されている役割をしっかり果たせば、キャリアを成長させることは十分に・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・