三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 ★★★☆☆ 3.3
項目別スコア（5段階）
表は横にスライドします。
| 項目 | この組織の 回答者全体の平均 | 家庭参加1日 3時間以上の回答者 | コンサル業界（掲載企業）平均スコア | （参考）星評価の見方 |
|---|---|---|---|---|
| 総合スコア | ★★★☆☆ 3.3 | ★★★☆☆ 3.2 | ★★★★☆ 3.9 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 待遇面の満足度 / 納得感 | ★★★☆☆ 3.0 | ★★★★★ 5.0 | ★★★☆☆ 3.3 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人材としての市場価値の 上げやすさ / 成長環境 | ★★★★☆ 3.7 | ★★★★★ 5.0 | ★★★★☆ 4.0 | 良い★★★★★ 悪い★☆☆☆☆ |
| 長時間労働に依存しない 成果創出 / 評価 | ★☆☆☆☆ 1.0 | ★☆☆☆☆ 1.0 | ★★☆☆☆ 1.9 | 依存しない★★★★★ 依存する★☆☆☆☆ |
| 日々の働き方の柔軟性 | ★★★★☆ 4.3 | ★★★★★ 5.0 | ★★★★★ 4.5 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 勤務地に関する 希望の叶いやすさ | ★★★★☆ 4.0 | ★★★★★ 5.0 | ★★★★☆ 4.4 | 叶いやすい★★★★★ 叶いにくい★☆☆☆☆ |
| 家庭参加とキャリア成長の 両立容易度 | ★★☆☆☆ 2.0 | ★☆☆☆☆ 1.0 | ★★★☆☆ 2.8 | 容易★★★★★ 困難★☆☆☆☆ |
| 社内キャリアパスの 多様性 / 柔軟性 | ★★☆☆☆ 2.3 | ★☆☆☆☆ 1.0 | ★★★☆☆ 3.2 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 家庭参加やケア責任に関する 支援の充実度 | ★★★☆☆ 3.0 | ★★★☆☆ 3.0 | ★★★☆☆ 3.4 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人事評価における 性別の影響 | ★★☆☆☆ 2.0 | ★☆☆☆☆ 1.0 | ★★★★☆ 3.5 | 影響が小さい★★★★★ 影響が大きい★☆☆☆☆ |
| 男性社員による育休や 家庭参加の浸透度 | ★★★☆☆ 3.0 | ★★★★★ 5.0 | ★★★☆☆ 3.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
この企業に向いている / 向いていない価値観
質問：この企業は、仕事に対してどのようなことを重視する人には「向いている」、あるいは「向いていない」と思いますか。
バランス満足度
各回答者のキャリアとプライベートの理想のバランスと充足度。
表は横にスライド。
| 性別 | 立場 | 年収 | 子 | 平日1日の 家庭ケア時間 | 週平均 労働時間 | 配偶者との 家庭ケア分担 | 回答者の望む 理想のバランス （回答時） | 本人の感じる 理想に対する充足度 |
| 男性 | 管理職 | 1,000万円以上 | 有 | 1日1時間以上3時間未満1日5時間以上 | 40時間 | （データなし） | キャリア最優先 | ◎ 理想に対して不満なし |
| 男性 | 非管理職 | 700万円以上 | 無 | 1日1分〜1時間未満 | 60時間 | （データなし） | キャリアをより重視しつつ、一定のバランスを図りたい | ✖️ プライベートが犠牲になっている |
| 男性 | 非管理職 | 700万円以上 | 有 | 1日1分〜1時間未満 | 60時間 | （データなし） | プライベートも仕事も同程度に重視 | ✖️ プライベートが犠牲になっている |
社員体験レポート
組織の価値観・ワークスタイル
効率性が重視される職場で、労働時間の管理は厳しくされていた印象。 ただし、クライアントが求める・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加とキャリア成長の両立
一定レベル以上の能力を身に着けて結果を出すことができ、それを周囲が認めれば、可能である。多くの部署やプロジェクトでは・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
日々の働き方の柔軟性
コロナの影響もあり、リモートワークが浸透し、多くの社員が利用していた。オフィスでないと仕事ができない人は・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
勤務地の柔軟性
関東在住者は勤務地は基本的に東京本社勤務だが、名古屋、大阪、タイ、インドネシアにも拠点があり、家庭の事情や自身の希望が・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
男性の家庭参加 / 男性の育休取得状況
【日々の家庭参加】 比較的、家事や育児、介護等を主体的に担っている男性社員は多かった。基本的に、既婚者の方々は、仕事に対する責任感を・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
人事評価における性別の影響
全社的に女性管理職を増やそうという機運があり、女性社員が男性社員よりも下駄をはかせてもらった評価を・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
多様なキャリアパスの可能性
異動、昇進、転向などは実態としてはかなり属人的に決まるので、多様なキャリアパスの選択肢は理論的にはあるものの、現実的には・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
社員のライフ面を支える制度や福利厚生の特徴
MUFGグループとしての福利厚生制度が整っており、産休育休制度があることはもちろんのこと、ベビーシッター補助制度も・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加が必要な人へのアドバイス
子供が小さい間は、仕事・家庭参加を両立させようとすると、その他のプライベートの時間や睡眠時間はある程度おさえ・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
退職検討者の状況
退職検討理由
退職検討理由の詳細
（退職を検討したことはない）自分がやりたい仕事に集中できる環境だから、実力を結果で示すことができれば・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・