株式会社三菱総合研究所 ★★★★☆ 4.2
項目別スコア（5段階）
表は横にスライドします。
| 項目 | この組織の 回答者全体の平均 | 家庭参加1日 3時間以上の回答者 | コンサル業界（掲載企業）平均スコア | （参考）星評価の見方 |
|---|---|---|---|---|
| 総合スコア | ★★★★☆ 4.2 | ★★★★☆ 4.2 | ★★★★☆ 3.9 | |
| 待遇面の満足度 / 納得感 | ★★★☆☆ 3.0 | ★★☆☆☆ 2.0 | ★★★☆☆ 3.3 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人材としての市場価値の 上げやすさ / 成長環境 | ★★★★☆ 3.5 | ★★★☆☆ 3.0 | ★★★★☆ 4.0 | 良い★★★★★ 悪い★☆☆☆☆ |
| 長時間労働に依存しない 成果創出 / 評価 | ★★☆☆☆ 2.0 | （データなし） | ★★☆☆☆ 1.9 | 依存しない★★★★★ 依存する★☆☆☆☆ |
| 日々の働き方の柔軟性 | ★★★★★ 5.0 | ★★★★★ 5.0 | ★★★★★ 4.5 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 勤務地に関する 希望の叶いやすさ | ★★★★☆ 4.0 | ★★★★★ 5.0 | ★★★★☆ 4.4 | 叶いやすい★★★★★ 叶いにくい★☆☆☆☆ |
| 家庭参加とキャリア成長の 両立容易度 | ★★★★☆ 4.0 | ★★★★★ 5.0 | ★★★☆☆ 2.8 | 容易★★★★★ 困難★☆☆☆☆ |
| 社内キャリアパスの 多様性 / 柔軟性 | ★★★★☆ 4.0 | （データなし） | ★★★☆☆ 3.2 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 家庭参加やケア責任に関する 支援の充実度 | ★★★★★ 5.0 | ★★★★★ 5.0 | ★★★☆☆ 3.4 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人事評価における 性別の影響 | ★★★★☆ 4.0 | （データなし） | ★★★★☆ 3.5 | 影響が小さい★★★★★ 影響が大きい★☆☆☆☆ |
| 男性社員による育休や 家庭参加の浸透度 | ★★★☆☆ 3.0 | （データなし） | ★★★☆☆ 3.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
この企業に向いている / 向いていない価値観
質問：この企業は、仕事に対してどのようなことを重視する人には「向いている」、あるいは「向いていない」と思いますか。
バランス満足度
各回答者のキャリアとプライベートの理想のバランスと充足度。
表は横にスライド。
| 性別 | 立場 | 年収 | 子 | 平日1日の 家庭ケア時間 | 週平均 労働時間 | 配偶者との 家庭ケア分担 | 回答者の望む 理想のバランス （回答時） | 本人の感じる 理想に対する充足度 |
| 女性 | 非管理職 | 1,000万以上 | 有 | 1日3時間以上5時間未満 | 45時間 | データなし | キャリアをより重視しつつ、一定のバランスを図りたい | データなし |
| 男性 | 管理職 | 1,500万円以上 | 有 | 1日1時間以上3時間未満 | 50時間 | 回答者 50% 配偶者 50% | キャリアをより重視しつつ、一定のバランスを図りたい | ✖️ プライベートが犠牲になっている |
社員体験レポート
組織の価値観・ワークスタイル
主任研究員がマネージャークラスですが、管理職となるのは自身のグループを持つ人事的責任を持つ人たちです。時間管理が進んでいるので・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加とキャリア成長の両立
共働き家庭が大半を占めておりみんな何かしらの家庭参加をしています。管理職にシングルママもシングルパパもいて、両立は・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
日々の働き方の柔軟性
地方移住制度もあり、フルリモートも可能です。顧客との打ち合わせ以外は出社しないこともできます。ただし、経営側は出社させるための・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
勤務地の柔軟性
勤務地は基本的に東京で、本人が希望しない限り転勤や出向は基本ない。リモートワークが普及しており、働く場所と時間は・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
人事評価における性別の影響
女性で管理職になっている人は力のある人たちだと思います。不平等があるとは思いません。みんなに信頼されて・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
多様なキャリアパスの可能性
早く出世することだけが価値観ではなく、職人的な人(特に定量に強い人)が尊敬される傾向はあります)が格好いいという、出世とは関係・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
社員のライフ面を支える制度や福利厚生の特徴
産休、育休はもちろん100%取得で花束で祝います。ベビーシッターも１時間あたり700円の補助が出るほか、1日券もあります。子供が3人以上の人は・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加が必要な人へのアドバイス
ライフステージにあわせて業務量を調整することは可能。ただし当たり前だがミッションレベルを落とすと・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
退職検討者の状況
退職検討理由
退職検討理由の詳細
案件単位で社会的意義を精査しはじめた時期があり、やりたいことをやるために案件受注にために毎回・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・