デロイトトーマツコンサルティング合同会社 ★★★★☆ 4.0
項目別スコア（5段階）
表は横にスライドします。
| 項目 | この組織の 回答者全体の平均 | コンサル業界 （掲載企業）平均 | （参考）星評価の見方 |
| 総合スコア | ★★★★☆ 4.0 | ★★★★☆ 3.9 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 待遇面の満足度 / 納得感 | ★★★★☆ 3.5 | ★★★☆☆ 3.3 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人材としての市場価値の 上げやすさ / 成長環境 | ★★★★★ 4.8 | ★★★★☆ 4.0 | 良い★★★★★ 悪い★☆☆☆☆ |
| 長時間労働に依存しない 成果創出 / 評価 | ★★☆☆☆ 1.5 | ★★☆☆☆ 1.9 | 依存しない★★★★★ 依存する★☆☆☆☆ |
| 日々の働き方の柔軟性 | ★★★★☆ 3.8 | ★★★★★ 4.5 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 勤務地に関する 希望の叶いやすさ | ★★★★☆ 3.8 | ★★★★☆ 4.4 | 叶いやすい★★★★★ 叶いにくい★☆☆☆☆ |
| 家庭参加とキャリア成長の 両立容易度 | ★★☆☆☆ 2.3 | ★★★☆☆ 2.8 | 容易★★★★★ 困難★☆☆☆☆ |
| 社内キャリアパスの多様性 / 柔軟性 | ★★★★☆ 3.8 | ★★★☆☆ 3.2 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 家庭参加に関する 支援の充実度 | ★★★☆☆ 3.3 | ★★★☆☆ 3.4 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人事評価における 性別の影響 | ★★★★☆ 4.0 | ★★★★☆ 3.5 | 影響が小さい★★★★★ 影響が大きい★☆☆☆☆ |
| 男性社員による育休や 家庭参加の浸透度 | ★★★★☆ 3.5 | ★★★☆☆ 3.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
この企業に向いている / 向いていない価値観
質問：この企業は、仕事に対してどのようなことを重視する人には「向いている」、あるいは「向いていない」と思いますか。
バランス満足度
各回答者のキャリアとプライベートの理想のバランスと充足度。
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| 性別 | 立場 | 年収 | 子 | 産休・ 育休期間 | 介護 | 平日1日の 家庭参加 | 週平均 労働時間 | 配偶者との 家庭参加の配分 | 回答者の望む 理想のバランス（回答時） | 理想に対する充足度 |
| 男性 | 管理職 | 1,500万円以上 | 小学生 | なし | なし | 1日1時間以上3時間未満 | 60時間 | 配偶者 100% | プライベートも仕事も同程度に重視 | ✖️ プライベートが犠牲になっている |
| 男性 | 管理職 | 1,000万円以上 | なし | なし | なし | 1日1分〜1時間未満 | 60時間 | 本人 50% 配偶者 50% | 仕事やキャリアが最優先 | ◎ 理想に対して不満なし |
社員体験レポート
組織の価値観・ワークスタイル
成果、ならびに成果を出せる能力に基づいて評価することを重視する価値観があります。 個人の評価は、一部の個人の主観によらず・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加とキャリア成長の両立 ★★★☆☆ 2.3
会社の制度・カルチャーとしては、子育てや介護をしながらでも、成長・昇進機会は変わらず得られる職場です。会社の規模拡大に伴い・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
日々の働き方の柔軟性 ★★★★☆ 3.8
管理職になればなるほど、成果主義が適応され、労働環境も過酷になる印象。そのような状況になると、自ずと・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
勤務地の柔軟性 ★★★★☆ 3.8
勤務地についても、会社適用の制度面での柔軟性は高いですが、上記の通りにプロジェクトによっては場所の制約が生じます。そのため・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
男性の家庭参加 / 男性の育休取得状況 ★★★★☆ 3.5
家事・育児・介護などを“主体的に“行なっている男性社員はまだ少ない印象です。 一方、特に育児のステージにいる社員を見ると・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加が必要な人へのアドバイス
自身の強み・強烈な関心ごとを活かして、“一芸に秀でる“ことをぜひ目指してください。家庭参加の有無に関わらず、自身が・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
退職検討者の状況
退職検討理由
