PwCコンサルティング合同会社 ★★★★☆ 4.2
項目別スコア（5段階）
| 項目 | この組織の 回答者全体の平均 | 家庭参加1日 3時間以上の回答者 | コンサル業界 （掲載企業）平均 | （参考）星評価の見方 |
| 総合スコア | ★★★★☆ 4.2 | ★★★☆☆ 3.3 | ★★★★☆ 3.9 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 待遇面の満足度 / 納得感 | ★★★★☆ 3.7 | ★★★☆☆ 3.0 | ★★★☆☆ 3.3 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人材としての市場価値の 上げやすさ / 成長環境 | ★★★★★ 4.5 | ★★★★☆ 4.0 | ★★★★☆ 4.0 | 良い★★★★★ 悪い★☆☆☆☆ |
| 長時間労働に依存しない 成果創出 / 評価 | ★★☆☆☆ 2.0 | ★☆☆☆☆ 1.0 | ★★☆☆☆ 1.9 | 依存しない★★★★★ 依存する★☆☆☆☆ |
| 日々の働き方の柔軟性 | ★★★★☆ 4.3 | ★★★★☆ 4.0 | ★★★★★ 4.5 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 勤務地に関する 希望の叶いやすさ | ★★★★☆ 4.0 | ★★★★★ 5.0 | ★★★★☆ 4.4 | 叶いやすい★★★★★ 叶いにくい★☆☆☆☆ |
| 家庭参加とキャリア成長の 両立容易度 | ★★☆☆☆ 2.3 | ★☆☆☆☆ 1.0 | ★★★☆☆ 2.8 | 容易★★★★★ 困難★☆☆☆☆ |
| 社内キャリアパスの多様性 / 柔軟性 | ★★★★★ 4.5 | ★★★★☆ 4.0 | ★★★☆☆ 3.2 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 家庭参加に関する 支援の充実度 | ★★★★★ 4.0 | ★★★★★ 5.0 | ★★★☆☆ 3.4 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人事評価における 性別の影響 | ★★★★☆ 4.8 | ★★☆☆☆ 2.0 | ★★★★☆ 3.5 | 影響が小さい★★★★★ 影響が大きい★☆☆☆☆ |
| 男性社員による育休や 家庭参加の浸透度 | ★★★★☆ 4.3 | ★★★★☆ 4.0 | ★★★☆☆ 3.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
この企業に向いている / 向いていない価値観
質問：この企業は、仕事に対してどのようなことを重視する人には「向いている」、あるいは「向いていない」と思いますか。
バランス満足度
各回答者のキャリアとプライベートの理想のバランスと充足度。
表は横にスライド。
| 性別 | 立場 | 年収 | 子 | 平日1日の 家庭ケア時間 | 週平均 労働時間 | 配偶者との 家事育児配分 | 回答者の望む 理想のバランス （回答時） | 本人の感じる 理想に対する充足度 |
| 男性 | 管理職 | 1,500万円以上 | 有 | 1時間-3時間 | 100時間 | 本人 25% 配偶者 75% | キャリアをより重視しつつ、一定のバランスを図りたい | ✖️ プライベートが犠牲 |
| 男性 | 非管理職 | 1,000万円以上 | 有 | 1時間-3時間 | 40-45時間 | 本人 50% 配偶者 50% | キャリアをより重視しつつ、一定のバランスを図りたい | ✖️ キャリアもプライベートも犠牲 |
社員体験レポート
組織の価値観・ワークスタイル
コンサルティングという性質上、高評価を得るほどのパフォーマンスを出すには家庭を犠牲にせざるを得ないと感じる・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加とキャリア成長の両立 ★★☆☆☆ 2.3
10%チャージのプロジェクト（海外別拠点と協業も一部あり）を5個以上担当していた時、プロジェクト毎にほぼ毎日チーム内会議が・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
退職検討者の状況
退職検討理由
退職検討理由の詳細
日進月歩するテクノロジーの中、所属するチーム内でのソリューションだけではクライアントのニーズに応えることが困難・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・