PwCコンサルティング合同会社 Strategy& ★★★★☆ 3.7
項目別スコア（5段階）
| 項目 | この組織の 回答者全体の平均 | 家庭参加1日 3時間以上の回答者 | コンサル業界 （掲載企業）平均 | （参考）星評価の見方 |
| 総合スコア | ★★★★☆ 3.7 | ★★★☆☆ 3.1 | ★★★★☆ 3.9 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 待遇面の満足度 / 納得感 | ★★★★☆ 3.8 | ★★★☆☆ 3.3 | ★★★☆☆ 3.3 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人材としての市場価値の 上げやすさ / 成長環境 | ★★★★☆ 3.9 | ★★★☆☆ 3.0 | ★★★★☆ 4.0 | 良い★★★★★ 悪い★☆☆☆☆ |
| 長時間労働に依存しない 成果創出 / 評価 | ★★☆☆☆ 2.0 | ★★☆☆☆ 2.0 | ★★☆☆☆ 1.9 | 依存しない★★★★★ 依存する★☆☆☆☆ |
| 日々の働き方の柔軟性 | ★★★★☆ 3.8 | ★★★★☆ 4.0 | ★★★★★ 4.5 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 勤務地に関する 希望の叶いやすさ | ★★★★★ 4.7 | ★★★★★ 4.7 | ★★★★☆ 4.4 | 叶いやすい★★★★★ 叶いにくい★☆☆☆☆ |
| 家庭参加とキャリア成長の 両立容易度 | ★★☆☆☆ 1.6 | ★★☆☆☆ 2.0 | ★★★☆☆ 2.8 | 容易★★★★★ 困難★☆☆☆☆ |
| 社内キャリアパスの多様性 / 柔軟性 | ★★☆☆☆ 2.4 | ★★★☆☆ 3.0 | ★★★☆☆ 3.2 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 家庭参加に関する 支援の充実度 | ★★★☆☆ 3.3 | ★★★☆☆ 3.3 | ★★★☆☆ 3.4 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
| 人事評価における 性別の影響 | ★★★★☆ 3.7 | ★★★★☆ 4.3 | ★★★★☆ 3.5 | 影響が小さい★★★★★ 影響が大きい★☆☆☆☆ |
| 男性社員による育休や 家庭参加の浸透度 | ★★☆☆☆ 1.9 | ★★☆☆☆ 1.7 | ★★★☆☆ 3.0 | 高い★★★★★ 低い★☆☆☆☆ |
この企業に向いている / 向いていない価値観
質問：この企業は、仕事に対してどのようなことを重視する人には「向いている」、あるいは「向いていない」と思いますか。
バランス満足度
各回答者のキャリアとプライベートの理想のバランスと充足度。
表は横にスライド。
| 性別 | 立場 | 年収 | 子 | 平日1日の 家庭ケア時間 | 週平均 労働時間 | 配偶者との 家事育児配分 | 回答者の望む 理想のバランス （回答時） | 本人の感じる 理想に対する充足度 |
| 女性 | 管理職 | 2,000万円以上 | 有 | 5時間以上 | 65時間 | 本人 50% 配偶者 50% | キャリアをより重視しつつ、一定のバランスを図りたい | ✖️ キャリアもプライベートも犠牲 |
| 回答 なし | 非管理職 | 1,000万円以上 | 無 | （ケア責任なし） | 55時間 | （家庭参加責任なし） | キャリア最優先 | （データなし） |
| 男性 | 非管理職 | 1,000万円以上 | 有 | 5時間以上 | 50時間 | 本人 50% 配偶者 50% | キャリアをより重視しつつ、一定のバランスを図りたい | （データなし） |
| 男性 | 非管理職 | 1,000万円以上 | 無 | （ケア責任なし） | 60時間 | （家庭参加責任なし） | キャリアをより重視しつつ、一定のバランスを図りたい | ◎ 理想的 |
| 回答 なし | 管理職 | 1,500万円以上 | 有 | 1日3時間以上5時間未満 | 55時間 | 本人 75% 配偶者 25% | キャリアをより重視しつつ、一定のバランスを図りたい | ✖️ プライベートが犠牲 |
| 女性 | 非管理職 | 1,000万円以上 | 無 | （ケア責任なし） | 75時間 | （家庭参加責任なし） | キャリア最優先 | ✖️ プライベートが犠牲 |
社員体験レポート
組織の価値観・ワークスタイル
長時間労働することが評価されるわけではありませんが、クライアントバリューを高めるという目的を達成するためには、・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加とキャリア成長の両立 ★★☆☆☆ 1.6
プロジェクト制なので、育休明けでもプロジェクトにアサインされれば、休業前と同じように仕事をすることはできるし、その中で・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
日々の働き方の柔軟性 ★★★★☆ 3.8
特に働く場所は自由度が高く、コロナ事は地方からリモートで働く社員も多かった。時間も制約はないが、チーム運営の・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
勤務地の柔軟性 ★★★★★ 4.7
拠点は東京にしかないため、勤務地は基本的に東京で転勤はありません。案件によっては地方出張もありましたが、家庭の・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
男性の家庭参加 / 男性の育休取得状況 ★★☆☆☆ 1.9
【日々の家庭参加】 男性においても、フレックス制度やリモートワークなどの仕組みは整っているが、文化的にはなかなか理解されにくい状況。 夕方以降に家庭の都合で抜けたり、数ヶ月以上の育休を・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
人事評価における性別の影響 ★★★★☆ 3.7
全社的にも部門としても女性管理職を増やそうという機運がありますが、少なくとも部門ないではアファーマティブアクションは基本的には・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
多様なキャリアパスの可能性 ★★☆☆☆ 2.4
実例は多くないが、自分が望めば別の（クライアントワークではない）職種に移ることができそうではあった。ただし、昇進・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
社員のライフ面を支える制度や福利厚生の特徴 ★★★☆☆ 3.3
子の看護休暇が年間5日、育休明けには特別休暇が15日付与される。不妊治療はメディカル休暇によって取得可能。ベビーシッター・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
家庭参加が必要な人へのアドバイス
長時間労働が前提とされているため、基本的には家庭と両立したい人にはあまり向かない職場だと思う。また中途採用者へのオンボーディングも・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
退職検討者の状況
退職検討理由
退職検討理由の詳細
長時間労働は大変でしたが、成長を伴っていたので、大学卒業後の初めてのキャリアとしては、満足して・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・