社員クチコミの質問詳細 (1)
組織の価値観・ワークスタイル：
この企業では、仕事に対するどのような価値観や ワークスタイルが重視されますか。（長時間労働が評価される、効率性を重視される、キャリアを最優先している人が多い、など）
家庭参加とキャリア成長の両立：
日常的に子育てや介護に従事しながらでも長期間のキャリア停滞に陥らず、成長機会や昇進機会が得られる職場だと思いますか。
働き方の柔軟性：
リモートワーク、時短勤務など、柔軟な働き方はどの程度可能ですか。また、勤務地に関する希望は、叶いやすいですか。
男性の家庭参加：
平日（仕事がある日）に家事 / 育児 / 介護などを主体的に担っている男性社員は多いですか。男性育休の取得期間、出世への影響不安、職場の受け止め方について、どのような傾向があると思いますか。
人事評価における性別の影響：
この会社では、性別に関わらず相応の経験や能力を培い、上位の役職を目指すことができると思いますか。成長機会や昇進機会を得る上で、特定の性別が有利または不利と感じる場合、それはどのような時ですか。
多様なキャリアパスの可能性：
この会社では、社員のライフスタイルやライフステージ、キャリアの希望に合わせた多様なキャリアパスの選択肢がありますか（部署異動や別の昇進ルート、別の職種への転向など）。それはどのようなものですか。
社員のライフ面を支える制度や福利厚生の特徴：
共働き育児や介護などに従事する社員の支援制度について、特徴的な点はありますか（例：給与100%支給の育休、ベビーシッター100%補助、不妊治療 / 配偶者の転勤に伴う勤務地選択など）。それらは利用しやすい制度設計となっていましたか。
主体的な家庭参加やケア責任がある人がこの企業で活躍するためのアドバイス：
この企業への入社希望者に対して、家庭参加が必要なライフステージになっても活躍するために、あなたならどのようなアドバイスをしますか。どのような形であれば家庭参加をしながらキャリアを成長させられるか、可能な範囲であなた自身のご経験を共有してください。